Comité d’aide au reclassement

Votre entreprise vit une mise à pied ou un licenciement collectif (plus de 10 personnes)? Vous prévoyez licencier plus de 50 personnes et avez l’obligation légale de former un comité de reclassement? Vous souhaitez accompagner vos employé(e)s afin de les aider à se réintégrer rapidement sur le marché du travail? Nous sommes là pour vous.

Nous avons le bien-être des employé(e)s à cœur et sommes conscients des difficultés qu’engendrent un licenciement collectif tout autant pour les employé(e)s que les employeurs. Notre approche humaine et individualisée permettra à vos employé(e)s de se préparer à cette transition et établir des objectifs ainsi qu’un plan d’action professionnel pour faciliter leur retour à l’emploi.

Notre équipe multidisciplinaire est composée de professionnels en orientation, conseil-carrière et ressources humaines. De plus, Madame Lauraine Chasle, directrice et fondatrice du SESNO, a présidé 56 comités de reclassement dans sa carrière avec sa firme, Chasle Consultants inc., et a accompagné plus de 6800 personnes licenciées.

Nous apportons les services suivants:

-Pour le comité de reclassement:

  • Coordination et présidence d’un comité de reclassement: favoriser et soutenir la concertation employeur-employé(e)s-représentants du gouvernement. Planifier, organiser et contrôler les travaux du comité.
  • Production du portrait global de la main d’œuvre licenciée, analyse des besoins rédaction du rapport diagnostique de la main d’œuvre inscrite, et élaboration du plan d’action.
  • Effectuer l’inventaire des services d’aide publics existants (gouvernementaux, syndicaux…).
  • Gestion budgétaire pour la réalisation du plan de reclassement et rédaction du rapport final.

-Pour les employé(e)s:

  • Organisation d’assemblées informationnelles avec les personnes licenciées
  • Évaluation et dépistage des besoins des employé(e)s
  • Ateliers de transition : acceptation, adaptation et transition face au licenciement, exploration de l’impact de la perte d’emploi sur la santé physique et mentale
  • Évaluation des meilleures perspectives professionnelles sur le marché de l’emploi.
  • Évaluation des besoins de formation générale et professionnelle; recherche des programmes les plus appropriés.
  • Counselling individuel, orientation professionnelle, soutien psychosocial en personne ou en distanciel.
  • Bilan de compétences
  • Validation de choix de carrières
  • Tests psychométriques (personnalité, intérêts et aptitudes)
  • Préparation au TENS/TDG ou rattrapage scolaire, au besoin
  • Rédaction de Curriculum Vitae (C.V.) et lettres de motivation
  • Ateliers de recherche d’emploi: réalités du marché du travail, transférabilité des compétences, banque d’offres d’emplois, préparation à l’entrevue, etc.

Pour plus d’informations, n’hésitez pas à nous contacter. Notre équipe se fera un plaisir de répondre à vos questions.